韩艳章在现场指导检测员工作

  11年检测，就像一座熔炉，将韩艳章从一个普通的检测员锻造成了上市公司的副总经理。

  很难把眼前的韩艳章与上市公司副总经理联在一起。他个头中等，衣着朴素，笑起来有些腼腆，像个小姑娘。

  然而，这副外表下，有一颗积极向上、敢于担当的心。只是，走近他，才知道，领导不是天生的，每天的工作也不是简单地在文件上签签字。

为人低调，却更加珍视工作质量

  ——“全体检测人员、技术主管及其他管理人员都在忙业务，作为公司负责质量的副总经理，在完成一定检测任务的同时，还要以熟练的理解和全盘的把握，来保证管理体系的良好运行和维护。”

  韩艳章的办公桌上有三本资料：一本是2016年5月31日出版的《实验室资质许可评审准则》，另外两本是他负责编制的公司质量手册和与之相配套的程序文件。

  《实验室资质许可评审准则》共31条，20页，是由国家认证认可监督委员会编发的，也是韩艳章编制质量手册和程序文件的依据。前后经过20多天的辛勤劳动，韩艳章编制出来的质量手册分33个程序，170多页，程序文件则有37章，100多页……

  “其中，一部分是我的多年检测经验，一部分是与员工的交流心得，还有一部分则是与客户沟通的结果……”韩艳章说，质量手册不仅要把质量标准控制在公司允许范围内，还应让客户满意。的确，公司质量手册和程序文件出台后，公司整体质量提高到了前所未有的高度。

  在常人眼里，一个人在升任公司副总经理后，工作一定很轻松。其实不然，“全体检测人员、技术主管及其他管理人员都在忙业务，作为公司负责质量的副总经理，在完成一定检测任务的同时，还要以熟练的理解和全盘的把握，来保证管理体系的良好运行和维护。”

  韩艳章主要做实体检测、房屋鉴定和拉拔实验。由于业务的特殊性，他经常要带队去外地做检测，而每次外出前，他都要在时间和费用上“精打细算”。比如有一次去徐州新沂公路港物流产业园，韩艳章在早晨5点多就起床了，8:30前，赶到了对方单位，然后在第一时间与对方完成对接，9点不到，就开始了“混凝土取芯”工作……

  为什么要那么辛苦？“如果迟到，对方有可能外出，或有其他变故，这样就可能会耽误你半天，甚至更多的时间。”韩艳章说，那天，由于时间安排得当，本来计划三天的工作，两天就完成了。一天时间，对别人来说，也许没什么，而对于韩艳章，他可以利用这“多出”的时间组织员工学习质量手册和程序文件，组织员工交流工作体会……

  公司每一位检测员的技术都非常过硬，但韩艳章认为，工作质量不应仅仅体现在工程质量上，还应包括工作效率。

  一天，小姜跟着韩艳章去工地做回弹法检测混凝土抗压强度。检测前，韩艳章给他详细讲了要求：一面墙需布10个测区，10个测区必须分布均匀……后来，由于临时有事，韩艳章就安排小姜画区、打眼。一小时后，当韩艳章看到小姜时，顿时就发火了，“你还能再偷点懒不？再三跟你说了，测点一定要分布均匀，你却一条线打眼。你说，一条线测下来，还有什么代表性？万一出了什么问题，谁负的了这个责。返工，立刻返工！”

  那是小姜第一次看到韩艳章发火，但他没有觉得委屈，因为“检测无小事”这句话，韩艳章跟他说了不下3次。

  “韩总不只严格要求自己，对我们每一个员工也是非常的严。也许正是因为他的严，我们的声誉才越来越得到市场的认可和赞扬。”这是检测员小姜对韩艳章的评价。

淡泊名利，却更加珍惜公司荣誉

  ——“荣誉感是鞭策一个人不断进取拼搏的法宝，所以你只有看重自己和公司的荣誉，才有可能凭借勤奋和努力，实现人生价值。”

  2005年之前，韩艳章一直在东南大学校办企业江苏东南交通工程咨询管理公司从事高速公路建设。直到当年5月，在网上看到宿迁天地（元测公司前身）招聘信息后，他才发现，最适合自己的平台原来是元测检测。

  “大学时，我学的是土木工程建筑材料专业，进元测公司做检测，应该说还不是跨专业。所以相比于现在，当时的工作还是比较轻松的。后来，随着公司的发展，尤其是2010年公司扩项后，越来越觉得自己的知识储备不够用。”韩艳章说，知识缺乏，就意味着无法跟上公司的节奏，跟不上公司节奏，说轻点，无法胜任工作，说重点，一旦出错，就会给公司荣誉带来无法估量的损失。

  说到学习，现在已经是高级工程师的韩艳章一脸的兴奋，为了提高自己，更是为了适应检测市场的发展，每天晚上学习到凌晨两三点是常有的事。韩艳章说，有一年，他一次性就考取5个证书。

  努力了，就会有回报。数年间，仅建筑类的上岗证，韩艳章个人就考取了30多个，还有高级保安证、苏州放射卫生证等，同时，他还在《工程技术》、《建筑工程技术与设计》等多家省级刊物发表论文多篇。2015年，韩艳章带领团队，获得了“宿迁市住建局地基基础低应变检测比赛团体奖”。

  “荣誉感是鞭策一个人不断进取拼搏的法宝，没有荣誉感的人是很可怕的。”韩艳章说，“所以你只有看重自己和公司的荣誉，才有可能凭借勤奋和努力，实现人生价值。”

  一天，韩艳章和一同事去泗阳县某乡镇做厂房安全鉴定。由于工作量不大，双方商定一天完成鉴定，可是，随后的事令韩艳章大跌眼镜：厂房居然没有图纸。怎么办？韩艳章只好现场绘制平面图。图子有了，韩艳章问厂方有每月有梯子？厂里代表说没有。没有梯子，那么高的房子怎么做鉴定？最后，韩艳章还是通过泗阳的一个朋友，辗转联系到泗阳建设局路灯管理处，“借”来一辆维修路灯的升降车后，才算解决问题。

  “要是换了别人，没有图纸、没有梯子，不拖到明天做才怪。”厂家负责人说，到底是元测公司的，你们的工作态度让人感动，我要将你们的故事讲给我们的员工听……

工作上，韩艳章将公司的荣誉看得比自己还重，生活中，只要有关于公司的言论，他更是竭力维护。

  有一次，在一个朋友聚会上，不知怎么的，话题就转到检测上。于是其中一人开始对市区几家检测公司“评头论足”。本来，这无可厚非，可后来，那人竟然口无遮拦，信口开河，将其他公司的一个小道消息张冠李戴于元测公司的头上。韩艳章当时就火了，“你如果对事情本身感兴趣，可以向我了解；如果你对其娱乐性感兴趣，我劝你注意分寸和场合。”

  “我又没说你，你急什么？”那人不高兴了。

  “如果你说我，我可以置之不理，但你现在说的是我们公司，这比打我的脸还疼！所以，我请你收回你刚才说的话。”最终，韩艳章的较真，令对方不得不道歉。

生活简单，却更加珍重同事感情

  ——“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁冰逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”

  大家都知道，同事之间的关系很微妙，尤其是在发生矛盾时。处理好了，是朋友，处理不好，双方就会变成“死对头”。所以领导选择什么样的方式来解决，其结果对一个团队的建设来说非常重要。韩艳章讲了一个故事：

  那天，已经到下班时间了，检测员王欣手上还有3组砌块没有压，他想把当天的工作清了再回家，巧的是，同事张寅也需要用设备，他手上有58组钢筋要拉。王欣跟张寅商量，说他的时间短，能不能让他先做。尽管自己也想早点回去，张寅还是爽气地答应了。可是，在王欣做完后，他并没有将设备上的碎渣清理掉，张寅就让他清理完再走。王欣不高兴了，说你手上还有钢筋要拉，做完一起清不就得了……

  也许因为太年轻，也许因为累，一句不投机，两人的火气竟都大了起来。再后来，两人还闹到了韩艳章那里。韩艳章二话不说，“两个都别走，做完手头工作，跟我去楚街。”

  去楚街干嘛？

  别问，做完事再说。

  那晚，在一家小酒馆，三人喝的不少，聊的也很多。韩艳章说，都是年轻人，喝开了，心里话也就不会藏着掖着了。你想，胸怀都敞开了，还有什么矛盾不能解决的。

  其实，类似于这样的事例有很多。同事说，正因为韩总珍视大家的感情，把同事当做自己的兄弟姐妹，团队才会变得团结，变得有朝气。

  “如果把同事处成了兄弟、姐妹，你还有什么事不能做的。”这是韩艳章对同事关系的理解。他说，单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁冰逊一样，只有同别人在一起，你才能完成许多事业。

  屈指算来，韩艳章来公司已经11个年头了，回想这11年，韩艳章自我感觉进步了很多，也成熟了很多，但他同时也清楚地认识到，无论是检测技术还是管理能力，他离公司提倡的“大格局”的要求还有很大距离。不过他坚信，只要不懈努力，他就无愧于元测“检测人”这个名号！